Fase cinco: visitas

 

• El comité selecciona candidatos para visitar.

• El comité se reúne, vuelve a recortar y se comunica con los candidatos.

• Se invita a los finalistas y cónyuges a visitar la parroquia para conocer a todo el Comité de Búsqueda.

• Visita programada con Bishop.

• La Diócesis realiza verificaciones de antecedentes penales.

 

Fase cuatro: emparejamiento

 

• El comité se reúne, recorta y comunica a los candidatos.

• El comité presenta hasta tres nombres a la sacristía.

• Programar y completar entrevistas virtuales con candidatos por parte del comité de búsqueda

• Se contacta a los candidatos seleccionados

• El comité lee y analiza los materiales de los candidatos

• Una vez aprobados, los candidatos pueden ser contactados por el Comité de Búsqueda.

• El Comité de Búsqueda recibirá los nombres de la oficina del Obispo una vez que sus solicitudes hayan sido revisadas, "verificación de bandera roja" por Canon y aprobadas por el Obispo.

• Se envían cartas a los candidatos solicitando currículums, OTM, cartas de presentación

 

Fase tres:recopilación de nombres

 

• La posición aparece como "Nombres de recepción" en la base de datos OTM (nacional), el Boletín del Ministerio de Transición, el sitio web diocesano y el sitio web de la parroquia.

• Correo electrónico especial creado para recibir todas las nominaciones

• El Comité de Búsqueda decide la fecha límite para las nominaciones

 

Durante este tiempo importante, estamos particularmente agradecidos por el apoyo devoto de la congregación para el Comité de Búsqueda, la Junta Parroquial y los candidatos que están en el proceso de discernimiento con nosotros.

 

Fase dos:autoestudio

 

• Anuncios de posición

• El Comité de Búsqueda consulta con Vestry para obtener elementos del paquete de compensación

• Perfil parroquial publicado y presentado a la parroquia en una reunión virtual especial de la parroquia

• La junta parroquial y la diócesis aprueban el perfil de la parroquia

• El comité de búsqueda crea y la junta parroquial aprueba el cuestionario

 

Debido a COVID, en lugar de celebrar las reuniones habituales de toda la congregación para discutir las necesidades de la congregación, la junta parroquial participó en un retiro dirigido por consultores de búsqueda para revisar el plan estratégico y discutir los cambios en la congregación. La junta parroquial actualizó el plan estratégico y los objetivos de la parroquia.

 

Fase uno:introducción

 

• 6/2/21 Cn. Frank Clark, consultor de búsqueda, se reunió con el Comité de Búsqueda y los capacitó para el proceso

• 1/11/21 Comité de búsqueda anunciado por junta parroquial

• 28/12/20 la junta parroquial aprobó nuestro plan estratégico actualizado y metas parroquiales

• 24/8/20 Cn. Anita Braden, oficial de despliegue diocesano, se reunió con la sacristía sobre el P. La jubilación de Peter

• 9/8/20 CN Frank Clark contratado como nuestro consultor de búsqueda.

• 24/4/20 - P. Peter murió de una breve enfermedad y Beth Mayhew, Sr. Warden intervino

• 16/03/20 Todas las actividades en persona suspendidas debido a COVID

• 13/02/20 P. Peter Fabre, PIC y Beth Mayhew, Sr. Warden, se reunieron con Bp. Jennifer Reddall sobre el p. La jubilación anticipada de Peter en enero de 2021

 

OTM - Oficina del Ministerio de Transición